創(chuàng)新發(fā)展健全我國基層農(nóng)技推廣體系

　　隨著我們現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的進程，做好基層農(nóng)技推廣確保每一個農(nóng)業(yè)從事者都能科學(xué)施肥、合理灌溉、綠色殺蟲等等，對發(fā)展我國可持續(xù)農(nóng)業(yè)有著重要的意義。

　　1、創(chuàng)新推廣服務(wù)機制，健全農(nóng)技推廣體系

　　經(jīng)濟管理體制改革的不斷深化，原有“技術(shù)示范十行政干預(yù)”推廣方式日漸難以見效，基層各級農(nóng)技推廣部門應(yīng)積極探索農(nóng)技推廣新的方式和方法，創(chuàng)新推廣理念，積極為農(nóng)戶開展技術(shù)、物資、信息、營銷等系列化服務(wù)。

　　一是推進農(nóng)業(yè)科技示范場建設(shè)，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用。對于已形成一定規(guī)模、農(nóng)技示范輻射較好的示范場可作為扶持重點，加快建設(shè)進程。農(nóng)業(yè)科技示范場的建設(shè)，在規(guī)劃設(shè)計上要體現(xiàn)前瞻性、先進性;在建設(shè)內(nèi)容上要突出多樣性、綜合性、實用性和導(dǎo)向性;在新品種、新技術(shù)及農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中要體現(xiàn)區(qū)域性、科學(xué)性。

　　二是進一步加強農(nóng)業(yè)服務(wù)信息體系建設(shè)，提高為農(nóng)服務(wù)水平。各地應(yīng)繼續(xù)做好“969155”農(nóng)業(yè)熱線服務(wù)，從軟、硬件建設(shè)、人員培訓(xùn)、信息資源開發(fā)、利用、發(fā)布等方面給予扶持。及時收集、整理和發(fā)布各種農(nóng)業(yè)技術(shù)、品種和農(nóng)產(chǎn)品供求信息，加強網(wǎng)上科技咨詢。三是鼓勵興辦實體，加強自我發(fā)展。在政府短期內(nèi)難以大幅度提高農(nóng)技推廣投人的情況下，鼓勵各級農(nóng)技推廣部門在完成國家賦予的公益性職能的前提下，開展各種有償服務(wù)，提高經(jīng)營實體的實力，建立自我積累和自我提高機制。

　　2、加大培訓(xùn)力度，提高隊伍素質(zhì)

　　各地要采取多種形式和措施，加強對農(nóng)技推廣人員知識培訓(xùn)，激勵專業(yè)技術(shù)人員自覺提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。同時，要大力組織實施“跨世紀青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”、“綠色證書工程”和百萬農(nóng)民技術(shù)人員培訓(xùn)計劃，加強農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民科技素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)的新型的農(nóng)民隊伍。

　　3、創(chuàng)新農(nóng)技推廣用人機制

　　應(yīng)建立一套不斷激發(fā)農(nóng)技人員創(chuàng)新精神和工作積極性的人才管理機制。農(nóng)技推廣機構(gòu)要根據(jù)各自推廣職能和任務(wù)，制定一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度。按照按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，逐步建立重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配獎勵機制。